第一条重点实验室考核实行学校和实验室的双标准。
第二条 采用定量考核和定性考核相结合、业绩考核和品行考核相结合、自我考核和领导、群众考核相结合的办法，力求考核的客观、公正、科学、透明和可操作性。
第三条将对各种岗位的职责要求具体化，制定量化的考核标准，确定各考核项目之间的等价关系，形成定量考核的指标体系，据此进行定量考核。
第四条 定性考核和品行考核是对定量考核和业绩考核的必要补充，必须采取适当形式和步骤，客观体现无法量化的职责要求和各人的表现与贡献。
第五条 重点实验室每两年对所有固定研究人员进行一次学术成果量化考核，考核工作在重点实验室学术委员会指导下进行。
第六条 贵州大学对教学科研人员工作业绩考核办法遵照学校相关文件。重点实验室制定的考核基本标准如下：
1、教授：2年内至少承担科研项目80万元；发表2篇SCI期刊论文，或EI收录论文4篇，或中文核心期刊8篇。
2、副教授：2年内至少承担科研项目50万元；发表1篇SCI期刊论文，或EI收录论文3篇，或中文核心期刊6篇。
3、讲师：2年内至少承担科研项目20万元；发表EI收录论文1篇，或中文核心期刊2篇，或一般性学术期刊4篇。
4、助教：2年内至少承担科研项目5万元；发表中文核心期刊1篇，或一般性学术期刊2篇。
第七条 对超额完成指标者，按《贵州大学教师岗位设置及聘用实施细则(试行)》的评分标准，除论文、成果等奖励外，按100元/分再次奖励。
第八条 对连续两次考核达不到重点实验室平均水平，或出现其他不适宜继续作为实验室固定人员情况者（如长期出国逾期不归者），将取消其作为实验室固定人员的资格，并退回校人事处。
第九条 实验室兼职行政人员的考核，视具体情况而定。
现代制造技术教育部重点实验室
二○○九年十月十五日